С 1 января 2027 года в Литве вступит в силу целый ряд изменений, которые затронут зарплаты, налоги, семьи с детьми, пособия и социальные гарантии работников.
Для одних жителей это означает больше денег после повышения минимальной зарплаты или налоговых льгот. Для других расходы могут вырасти — в частности, из-за повышения акцизов на алкоголь, табачные изделия и жидкости для электронных сигарет.
Собрали основные изменения в одном месте.
С января 2027 года минимальная месячная зарплата (MMA) увеличится с 1153 до 1245 евро до уплаты налогов.
Это означает прибавку 92 евро в месяц, или около 8%.
Минимальная почасовая оплата также увеличится:
По расчётам, минимальная зарплата после налогов составит около 902 евро «на руки». Это примерно на 56 евро больше нынешней суммы.
Повышение минимальной зарплаты непосредственно затронет около 140 тысяч работников.
При этом фактическая сумма, которую человек получит на банковский счёт, может отличаться в зависимости от его налоговой ситуации.
Хорошая новость для семей с детьми — с 2027 года появится дополнительная налоговая льгота.
Работающим по трудовому договору родителям будет предоставляться дополнительный годовой необлагаемый размер дохода — 1044 евро на каждого ребёнка.
Для людей, работающих самостоятельно, предусмотрен налоговый кредит 208,80 евро на каждого ребёнка.
Важно: деньги не обязательно появятся в зарплате уже в январе.
Льгота будет учитываться при декларировании доходов за 2027 год. Поэтому впервые воспользоваться ею можно будет в 2028 году, когда жители будут подавать декларации за 2027 год.
Если в семье два родителя, право на льготу за одного ребёнка получает только один из них. Родители сами должны договориться, кто будет её использовать.
С 2027 года меняются правила выплаты пособия по материнству.
В предусмотренных законом случаях пособие будет выплачиваться за 126 календарных дней — четыре месяца.
Это особенно важно для женщин, которые сейчас из-за обстоятельств беременности и родов получают пособие в течение более короткого периода.
Отдельные изменения касаются женщин, родивших ребёнка на 22–30-й неделе беременности, если ребёнок не прожил 28 дней, а также случаев рождения мёртвого ребёнка.
Сейчас в таких ситуациях пособие может выплачиваться только за 28 календарных дней.
Размер пособия при этом сохраняется на уровне 100% компенсируемого заработка.
При сложных родах или рождении двух и более детей дополнительно предусматривается ещё 14 дней выплаты.
Изменения коснутся и людей, которым назначена опека над новорождённым ребёнком.
С 2027 года пособие будет выплачиваться со дня назначения опеки и до достижения ребёнком 126 дней.
Сейчас выплата предусмотрена только до 70 дней.
То есть для опекунов новорождённых период получения пособия значительно увеличится.
Изменения предусматривают возможность для женщины раньше вернуться на работу после рождения мёртвого ребёнка или смерти ребёнка во время периода выплаты пособия по материнству.
При этом она не должна потерять право на назначенное пособие.
Это изменение направлено прежде всего на то, чтобы женщина сама могла решать, когда возвращаться к работе в такой тяжёлой жизненной ситуации.
Новые правила будут важны для людей, которые работают сразу у двух или нескольких работодателей.
Если ни на одной из работ человек не получает минимальную зарплату, с 2027 года работодатели должны будут учитывать совокупную ситуацию при уплате социальных взносов.
В результате общая база для социальных взносов должна соответствовать как минимум уровню минимальной зарплаты.
Например, если человек работает у двух работодателей, минимальная база будет распределяться между ними. При трёх работодателях — между тремя и так далее.
Изменение может затронуть более 8000 работников.
Ещё одно заметное изменение касается прозрачности заработных плат.
С 1 января 2027 года работодатели будут передавать в «Содру» больше информации о зарплатах и рабочем времени сотрудников.
Будут учитываться:
На основании этих данных можно будет рассчитывать среднюю почасовую зарплату и разницу в оплате труда мужчин и женщин в соответствующих должностных группах.
Работник сможет письменно обратиться к работодателю и получить информацию о своей зарплате, а также о средней почасовой и годовой зарплате работников определённого пола в той же должностной группе.
Если между зарплатами есть разница, работодатель должен будет иметь объективное объяснение. Например, различия могут быть связаны с квалификацией, навыками, ответственностью или условиями работы.
Работодатель не сможет спрашивать кандидата, сколько тот зарабатывал на предыдущем месте работы.
То есть при приёме на новую работу зарплата должна определяться исходя из требований конкретной должности и объективных критериев, а не только из прежней зарплаты человека.
С 2027 года повышаются акцизы на ряд алкогольных напитков.
Например, ставка для пива увеличится с 12,74 до 14,85 евро за 1% алкоголя и гектолитр.
Для вина и других ферментированных напитков крепостью до 8,5% ставка вырастет со 148 до 173 евро за гектолитр.
Для более крепких напитков — с 296 до 346 евро за гектолитр.
Акциз на этиловый спирт увеличится с 3130 до 3530 евро за гектолитр чистого алкоголя.
Важно понимать, что повышение акциза не означает автоматическое увеличение цены в магазине ровно на эту сумму. На конечную стоимость также влияют НДС, закупочная цена, расходы производителя и торговая наценка.
Повышение акцизов затронет и табачную продукцию.
С 2027 года:
Особенно заметно увеличится акциз на жидкости для электронных сигарет.
Он вырастет с 1,56 до 3,91 евро за миллилитр.
Таким образом, только акциз для флакона объёмом 10 мл составит 39,10 евро.
Конечная цена в магазине, конечно, будет зависеть не только от акциза.
Если коротко, с 2027 года стоит обратить внимание на несколько основных пунктов.
Если вы получаете минимальную зарплату: она вырастет до 1245 евро до налогов.
Если у вас есть дети: появится новая налоговая льгота, но воспользоваться ей впервые можно будет при декларировании доходов за 2027 год в 2028 году.
Если вы ждёте ребёнка: изменятся правила выплаты пособий по материнству, в том числе в некоторых случаях преждевременных родов.
Если работаете сразу в нескольких местах: изменится порядок социальных взносов.
Если ищете новую работу: работодатель не сможет спрашивать о вашей зарплате на предыдущем месте работы.
Если покупаете алкоголь или табачные изделия: с 2027 года акцизы увеличатся, что может привести к росту розничных цен.
2027 год принесёт жителям Литвы одновременно и дополнительные возможности сэкономить, и новые расходы.
Самые заметные изменения — минимальная зарплата 1245 евро, около 902 евро после налогов, новая льгота для родителей в размере 1044 евро дополнительного NPD на ребёнка и существенное повышение акцизов на отдельные товары.
Если вы живёте и работаете в Литве, особенно стоит заранее проверить, какие именно изменения относятся к вашей ситуации: размер зарплаты, наличие детей, работа у нескольких работодателей или получение пособий.
Комментарии