Vidutinis darbo užmokestis Lietuvoje 2026 metais

Bendras vaizdas: kiek uždirbama vidutiniškai

2026 metų antrąjį ketvirtį vidutinis bruto (neatskaičius mokesčių) darbo užmokestis Lietuvoje (be individualiųjų įmonių) siekė 2 628,20 euro per mėnesį. Tai yra 2,9 % daugiau nei pirmąjį ketvirtį ir 10,1 % daugiau nei prieš metus.

Vidutinis atlyginimas „į rankas“ (neto) pasiekė 1 594,90 euro – padidėjo 2,4 % per ketvirtį ir 9,1 % per metus.

2026 m. pirmąjį ketvirtį vidutinis bruto atlyginimas buvo mažesnis – 2 554,20 euro, o neto atlyginimas siekė apie 1 560 eurų.

Palyginimui: 2025 m. ketvirtąjį ketvirtį vidutinis atlyginimas „į rankas“ buvo 1 514 eurų.

Viešasis ir privatus sektoriai

Viešajame sektoriuje atlyginimai tradiciškai yra didesni. 2026 m. antrąjį ketvirtį vidutinis bruto atlyginimas čia siekė 2 819,10 euro (augo 4,6 % per ketvirtį ir 11,3 % per metus), o privačiame sektoriuje – 2 547,90 euro (atitinkamai augo 2,2 % ir 9,6 %).

Valstybės tarnautojai vidutiniškai gavo 1 705,60 euro, o privačių bendrovių darbuotojai – 1 554,20 euro.

Regioniniai skirtumai: Vilnius prieš likusią Lietuvą

Atotrūkis tarp sostinės regiono ir likusios šalies dalies išlieka reikšmingas. 2026 m. antrąjį ketvirtį vidutinis bruto atlyginimas Vilniaus regione siekė 2 879,70 euro, o Vidurio ir Vakarų Lietuvoje – 2 425,70 euro.

Atlyginimai pagal apskritis (bruto, 2026 m. II ketv.):

• pirmoje vietoje: Vilniaus apskritis – 2 879,70 €;
• antroje vietoje: Kauno apskritis – 2 642,40 €;
• trečioje vietoje: Klaipėdos apskritis – 2 447,50 €;
• ketvirtoje vietoje: Telšių apskritis – 2 337,00 €;
• penktoje vietoje: Tauragės apskritis – 2 260,40 €.

Mažiausi atlyginimai užfiksuoti Marijampolės apskrityje (2 140,80 €).

Pagal savivaldybes:

Didžiausias vidutinis bruto atlyginimas užfiksuotas Vilniaus miesto savivaldybėje – 2 966,70 euro. Mažiausias – Zarasų rajone – 1 941 euras.

Greičiausias atlyginimų augimas pastebėtas Visagine (+8,2 % per ketvirtį) ir Kelmės rajone (+15,8 % per metus).

Nuo ko priklauso atlyginimas: amžius ir lytis

Remiantis „Manoalga.lt“ apklausos duomenimis, atlyginimai Lietuvoje žymiai skiriasi priklausomai nuo amžiaus:

• iki 24 metų: vidutinis neto atlyginimas – 1 582 €;
• 25–34 metai: 2 134 €;
• 35–44 metai: 2 304 € (karjeros pikas);
• 45–54 metai: 2 174 €;
• 55+ m.: 2 035 €.

Vyrai vidutiniškai uždirba 18,4 % daugiau nei moterys: 2 268 € prieš 1 916 €.

Didžiausi atlyginimai Lietuvoje: įspūdingi skaičiai

2026 m. liepos mėnesį daugiau nei 60 Lietuvos įmonių mokėjo didesnį nei 10 000 eurų vidutinį atlyginimą (bruto). Sąrašo viršūnėje atsidūrė finansų ir energetikos bendrovės, tačiau aukštus rodiklius dažnai lemia vienkartinės išmokos, o ne pastovus pajamų lygis.

Finansinės technologijos (Fintech): ekstremalūs atlyginimai vieną mėnesį

2026 m. sausio mėnesį „Fintech“ bendrovė „Onlychain Fintech“ tapo lidere pagal vidutinį atlyginimą – 79 900 eurų bruto, turėdama vos 12 darbuotojų. Vasario mėnesį „Apple Lithuania“ (13 darbuotojų) pasiekė metų rekordą – 95 580 eurų, nors įprastais mėnesiais bendrovė moka 11 000–20 000 eurų rėžiuose. Tą patį mėnesį „Girteka Group“ (5 darbuotojai) mokėjo vidutiniškai 49 150 eurų, o „Eastnine Lithuania“ (7 darbuotojai) – 38 850 eurų.

Lios tokios „astronominės“ sumos dažniausiai yra susijusios su išeitinėmis išmokomis, metinėmis premijomis arba akcijų pasirinkimo sandorių (opcionų) realizavimu, o ne su pastoviu darbo užmokesčio lygiu. „Apple Lithuania“ darbuotojų skaičius yra stabilus, todėl vasario mėnesio anomaliją aiškiai lėmė vienkartinės išmokos.

Didmeninė prekyba: farmacijos ir technologijų gigantai

Didmeninės prekybos segmente 2026 m. sausio–liepos mėnesiais vidutinis atlyginimas 20-yje geriausiai apmokamų įmonių siekė 9 960 eurų – tai 5 % daugiau nei prieš metus. Septynios įmonės viršijo 10 000 eurų per mėnesį ribą, o pusė jų – farmacijos bendrovės.

• pirmoje vietoje: „Huawei Technologies“ — 11 900 € (11 darbuotojų), augimas 58,5 % per metus;
• antroje vietoje: „CM Kaunas“ — 11 900 €;
• trečioje vietoje: „Skovs Korn Baltic“ — 11 850 €, augimas 35,5 %;
• ketvirtoje vietoje: „AbbVie“ — 10 520 €;
• penktoje vietoje: „Eli Lilly Lietuva“ — 10 500 €.

Į dešimtuką taip pat pateko „Merck Sharp & Dohme“, „Medison Pharma Lithuania“ ir „Roche Lietuva“. „Philip Morris Baltic“, kurios vidutinis atlyginimas siekė 10 450 € ir kurioje dirba 137 darbuotojai, buvo didžiausias darbdavys šiame sąraše pagal darbuotojų skaičių.

Valstybės valdomos įmonės: „stabiliai dideli“ atlyginimai

Viešajame sektoriuje vaizdas yra skaidresnis, nes čia dažniau naudojama mediana, o ne vidurkis, kas leidžia išvengti iškraipymų dėl vienkartinių didelių išmokų. 2026 m. gegužės mėnesį lyderiai pagal atlyginimų medianą tarp valstybės valdomų įmonių buvo:

• pirmoje vietoje: „Ignitis grupė“ – mediana 5 570 € (76 darbuotojai);
• antroje vietoje: „Turto bankas“ – 5 520 € (250 darbuotojų);
• trečioje vietoje: „EPSO-G“ – 5 250 € (85 darbuotojai);
• ketvirtoje vietoje: „Baltpool“ – 5 040 € (29 darbuotojai);
• penktoje vietoje: „Ignitis Renewables“ – 4 890 € (167 darbuotojai).

„Ignitis Renewables“ atlygio ataskaita rodo, kad vadovybė (4 asmenys) gavo vidutinį 14 181 euro pastovųjį atlyginimą bei vidutiniškai 2 949 eurus kintamosios dalies per mėnesį. Apie 5 000 eurų mediana reiškia, kad įmonėje yra nemažai aukštai apmokamų techninių ir vadovaujančių pareigybių, tačiau taip pat ir darbuotojų, kurių pajamos atitinka vidutinį lygį.

Kodėl „didelius“ skaičius reikia analizuoti detaliau

• Pirma problema – mažas darbuotojų skaičius, nes vienas asmuo gali iškraipyti vidurkį. „Onlychain Fintech“ dirba tik 12 žmonių, o „Apple Lithuania“ – 13. Viena ar dvi didelės metinės premijos arba išeitinės išmokos vadovybei gali paversti įmonės „vidutinį atlyginimą“ astronominiu.
• Antra problema: vienkartinės išmokos sukuria iliuciją. Buvęs „Lietuvos geležinkelių“ vadovas, pasitraukęs 2026 m., gavo 6 mėnesių išeitinę išmoką – beveik 87 900 eurų bruto (apie 54 000 eurų „į rankas“). Įtraukus šią sumą į to mėnesio darbo užmokesčio fondą, to mėnesio rodiklis stipriai iškraipomas.
• Trečia problema: mediana yra objektyvesnė už vidurkį. Valstybės valdomose įmonėse mediana siekia apie 5 000 eurų, o tai rodo, kad dideli atlyginimai iš tiesų egzistuoja, tačiau jie paskirstyti santykinai tolygiai. O „vidutinis 10 000+“ privačioje didmeninėje prekyboje dažniau sukoncentruotas ties keliais pagrindiniais darbuotojais.

Bendrai paėmus, Lietuva siūlo darbo vietų, kuriose atlyginimas viršija 10 000 € per mėnesį, tačiau jos sutelktos finansinių technologijų, farmacijos, technologijų bendrovėse, tokiose kaip „Huawei“, bei valstybinėse energetikos įmonėse. Daugumai kandidatų tokių pozicijų yra labai nedaug, ir joms reikalingi reti įgūdžiai arba aukščiausio lygio vadovavimo patirtis.

Ką sako prognozės

Lietuvos finansų ministerija prognozuoja, kad vidutinis bruto darbo užmokestis 2026 m. augs 7,9 %, o 2027 m. – 6,1 %. Prognozuojama 3,7 % inflacija, o tai reiškia nuosaikų, bet teigiamą realiųjų pajamų augimą.

Sektorių prognozės rodo, kad atlyginimai greičiausiai auga statybų, žemės ūkio ir teisės sektoriuose, o IT sektoriuje – geriausiai apmokamoje srityje – augimo tempas sulėtėjo.

Šaltiniai: LRT, Verslo žinios, Valstybės duomenų agentūra, Trading Economics, Delfi, 15min.lt, TV3.lt, Kauno diena, Finansų ministerija, Manoalga.lt.